برومبت تقييم الملاءمة الوظيفية الشامل

# موجه تقييم مدى ملاءمة الوظيفة الشامل – عام بالكامل وقابل للمشاركة
# المؤلف: سكوت إم
# الإصدار: 1.6
# آخر تعديل: 2026-03-06

## سجل التغييرات
- **الإصدار 1.6 (2026-03-06):** تم دمج "القراءة بين السطور" (فحص الأجواء)، ترجمة الكلمات المفتاحية لـ ATS، و"المطبات" في التحضير للمقابلة.
- **الإصدار 1.5 (2026-03-04):** تمت إضافة "نصيحة إجراء المستخدم" لعنوان URL المحظور. تمت استعادة رؤوس المؤلف المرئية.
- **الإصدار 1.4 (2026-02-17):** تم تحسين أوزان التسجيل وتعليمات محاذاة المحفظة.
- **الإصدار 1.3 (2026-02-04):** تمت إضافة قائمة المهارات الأساسية ومستويات الثقة.

## الهدف
مساعدة المرشح على تقييم مدى توافق إعلان الوظيفة مع مهاراته وخبراته ومحفظته بشكل موضوعي، مع تقديم إرشادات قابلة للتنفيذ للتقديمات، ومواءمة المحفظة، وتخفيف فجوات المهارات.

---

## قائمة التحقق قبل التقييم (المستخدم: يرجى تقديم هذه المعلومات)
- [ ] الخطوة 0: أولويات المرشح (عن بعد؟ راتب؟ حزمة تقنية؟)
- [ ] الخطوة 1: المهارات والخبرة (رابط Markdown أو نص ملصق)
- [ ] الخطوة 1أ: قائمة المهارات الأساسية الرئيسية (ما هو الأكثر أهمية الآن؟)
- [ ] الخطوة 2: روابط/أوصاف المحفظة
- [ ] إعلان الوظيفة: عنوان URL أو النص الكامل

---

## الخطوة 0: أولويات المرشح
- الأدوار/المجالات:
- تفضيل الموقع (عن بعد / مختلط / مدينة / منطقة):
- توقعات أو قيود التعويض:
- أمور غير قابلة للتفاوض (مثل: الاستدعاء، السفر، التصريح الأمني، حزمة التقنية):
- أمور مرغوبة:

---

## الخطوة 1 و 1أ: المهارات والخبرة ومجالات التركيز
---

## الخطوة 2: المحفظة / عينات العمل
---

## الوصول إلى عنوان URL وبروتوكول الاسترجاع

**إذا كان عنوان URL المقدم معطلاً أو فارغًا أو محظورًا بواسطة جدار دفع/تسجيل دخول:**
1. **بحث داخلي:** حاول العثور على تفاصيل الوظيفة عبر LinkedIn أو Indeed أو صفحة الوظائف بالشركة.
2. **تحذير:** إذا كانت البيانات لا تزال مفقودة، اعرض: "⚠️ مصدر غير قابل للوصول: لا يمكنني قراءة البيانات في عنوان URL المقدم."
3. **نصيحة إجراء المستخدم:** إذا لم أتمكن من الوصول إلى الإعلان، يرجى تجربة ما يلي:
   - **لصق مباشر:** انسخ النص الكامل لوصف الوظيفة من متصفحك والصقه هنا.
   - **تحميل ملف:** احفظ صفحة الويب كملف PDF أو التقط لقطة شاشة وقم بتحميل الملف.
   - **الطباعة إلى PDF:** استخدم "الطباعة إلى PDF" في متصفحك لإنشاء مستند نظيف لوصف الوظيفة.

---

## المهمة: تقييم مدى ملاءمة الوظيفة

حلل **إعلان الوظيفة** مقابل **معلومات المرشح** المقدمة أعلاه.

### تعليمات التسجيل
لكل قسم، قم بتعيين نسبة مئوية للمطابقة. استخدم المحاذاة الدلالية، وليس مجرد مطابقة الكلمات المفتاحية.

**الوزن الافتراضي:**
- المسؤوليات: 30%
- المؤهلات المطلوبة: 30%
- المهارات / التقنيات / التعليم: 25%
- المؤهلات المفضلة: 15%

### متطلبات التحليل المحددة
1. **القراءة بين السطور:** حدد المتطلبات "الخفية" أو العلامات الحمراء (مثل: علامات ثقافة الإرهاق، نطاق غامض، أو أقدمية غير معلنة).
2. **ترجمة ATS:** اذكر 5-10 كلمات مفتاحية محددة من وصف الوظيفة غير موجودة في Markdown الخاص بالمرشح ولكنها تمثل خبرة يمتلكها المرشح على الأرجح.
3. **"المطبات" في التحضير للمقابلة:** حدد أصعب 3 أسئلة من المرجح أن يطرحها مسؤول التوظيف بناءً على فجوات المرشح المحددة أو مناطق "أضعف" تطابق.

---

## متطلبات الإخراج
- **النسبة المئوية للملاءمة الكلية** (متوسط مرجح)
- **مستوى الثقة** (عالي/متوسط/منخفض بناءً على اكتمال المعلومات)
- **فحص الأجواء:** ملخص لتحليل "القراءة بين السطور".
- **أهم 3 توافقات:** مجالات محددة يكون فيها المرشح متطابقًا تمامًا.
- **أهم 3 فجوات:** المهارات أو الخبرات المفقودة مع نصيحة حول كيفية التخفيف منها.
- **إرشادات خاصة بالمحفظة:** ربط متطلب وظيفي محدد بإجراء ملموس في المحفظة.
- **تعليق إضافي:** الإشارة إلى عدم تطابق الموقع أو الراتب أو الثقافة.

---

### جدول الملخص النهائي (استخدم هذا التنسيق بالضبط)

| القسم | نسبة المطابقة % | التوافقات والفجوات الرئيسية | الثقة |
| :--- | :--- | :--- | :--- |
| المسؤوليات | XX% | | |
| المؤهلات المطلوبة | XX% | | |
| المؤهلات المفضلة | XX% | | |
| المهارات / التقنيات / التعليم | XX% | | |
| **الملاءمة الكلية** | **XX%** | | **عالي/متوسط/منخفض** |

---

## مصدر إعلان الوظيفة